Die Führungskräfteausbildung
„Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens.
Sie kündigen wegen der Führungskraft.“
(Unbekannt)
Die Führungskräfteausbildung
„Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens.
Sie kündigen wegen der Führungskraft.“
(Unbekannt)
(Unsere Ausbildung zum Business Coach (IHK zertifiziert) findest Du hier.)
Führung entscheidet. Über Motivation, Zusammenarbeit – und über den Erfolg des Unternehmens.
Gute Führung gelingt, wenn wirtschaftliche Interessen und menschliche Bedürfnisse in Balance gebracht werden. Das ist kein Selbstläufer. Führungskräfte bewegen sich täglich in Spannungsfeldern: zwischen Zielvorgaben des Unternehmens und individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter, zwischen Kontrolle und Vertrauen, zwischen Verantwortung und Selbstfürsorge.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, stetigen Wandels und wachsender Komplexität brauchen Führungskräfte einen verlässlichen inneren Kompass – und das passende Handwerkszeug.
Unsere Führungskräfteausbildung bietet genau das:
eine fundierte Ausbildung für Nachwuchsführungskräfte und gezielte Entwicklung für erfahrene Führungspersönlichkeiten.
Junge Führungskräfte werden praxisnah auf ihre neue Rolle vorbereitet. Erfahrene Kollegen gewinnen neue Perspektiven, lernen wirkungsvolle Methoden kennen und stärken ihre Resilienz im Führungsalltag.
Du hast Fragen? Wende Dich gleich an uns oder schau in unseren FAQ-Bereich.
Welches Modul für welche Führungskraft?
Unsere Führungskräfteausbildung ist modular aufgebaut – denn Führung ist nicht gleich Führung. Je nach Verantwortung und Hierarchieebene unterscheiden sich die Anforderungen deutlich. Deshalb haben wir ein System entwickelt, das genau dort ansetzt, wo die jeweilige Führungskraft steht.
Alle Module bauen logisch aufeinander auf und entwickeln schrittweise die zentralen Kompetenzen moderner Führung.
Die folgende Übersicht zeigt, welche Module für welche Führungsebene sinnvoll und vorgesehen sind:
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Teamleiter/ Projektleiter (ohne disziplinarische Verantwortung) |
Mittlere Führungsebene (Disziplinarische Vorgesetzte) |
Obere Führungsebene/ Management: Erweiterung |
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| ✔️ | ✔️ | ✔️ | |
| ✔️ | ✔️ | ✔️ | |
| ✔️ | ✔️ | ||
| Modul Gesprächsführung | ✔️ | ✔️ | |
| Modul Zeitmanagement | ✔️ | ||
| Modul Rhetorik | ✔️ |
Weitere Führungsseminare findest Du hier
Führung beginnt mit einem echten Verständnis für das, was Menschen wirklich motiviert.
In diesem Grundlagenmodul legen wir das Fundament für wirksames, menschenorientiertes Führen. Der zentrale Schwerpunkt liegt auf dem Thema Mitarbeitermotivation mit den acht Grundmotiven. Die Teilnehmenden ermitteln mithilfe eines fundierten Fragebogens ihre eigenen Grundmotive – und erkennen, was sie persönlich brauchen, um als Führungskraft zufrieden, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.
Gleichzeitig lernen sie, die Motive ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und daraus Impulse für individuelle, intrinsische Motivation abzuleiten. So gelingt es, gezielter zu kommunizieren, Veränderungen besser einzuleiten – und die emotionale Bindung ans Unternehmen zu stärken. Mit dem richtigen Argument für den richtigen Menschen zur richtigen Zeit.
Weitere Themen in Modul 1:
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Umgang mit Persönlichkeiten
In diesem zweiten Modul der Führungskräfteausbildung / Business Coach Ausbildung dreht sich alles um das persolog® Persönlichkeitsprofil ,– ein Modell das hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen.
Die Teilnehmenden erstellen zunächst ihr eigenes Profil und gewinnen dadurch wertvolle Einblicke in ihr Selbstbild, ihre berufliche Rolle und mögliche innere Spannungsfelder. Sie erkennen ihre eigenen Stärken, Entwicklungsfelder und kommunikativen Tendenzen.
Darauf aufbauend lernen sie die vier Grundverhaltensstile D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft) kennen – und entwickeln ein geschultes Auge dafür, welches Profil Mitarbeitende oder Kolleg:innen zeigen. So können Aufgaben passender verteilt, Gespräche zielgerichteter geführt und Teams sinnvoll zusammengesetzt werden.
Zentrale Inhalte von Modul 2:
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Führung heißt, Verantwortung zu tragen – für Menschen, Prozesse und Ergebnisse.
In diesem dritten Modul der Führungskräfteausbildung / Business Coach Ausbildung klären wir zunächst die rechtlichen Grundlagen disziplinarischer Führung: Fürsorgepflicht, Haftung und weitere zentrale Verantwortungsbereiche.
Die Teilnehmenden reflektieren mit einem Fragebogen ihren eigenen Führungsstil und lernen, ihn je nach Situation, Mitarbeitenden oder Teamphase gezielt anzupassen. Auch klassische und moderne Führungsansätze sowie die Kunst des Delegierens werden praxisnah vermittelt.
Im zweiten Teil stehen Teamentwicklung und Gruppendynamik im Fokus: Was unterscheidet eine Gruppe von einem echten Team? Welche Rollen braucht ein funktionierendes Team? Und wie lassen sich mithilfe der Teamtypen nach Rahn Stärken und Entwicklungsfelder gezielt nutzen?
Kerninhalte:
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Ob geplant oder spontan – Mitarbeitergespräche gehören zum Alltag jeder Führungskraft. In Modul 4 der Führungskräfteausbildung / Business Coach Ausbildung trainieren die Teilnehmenden, diese Gespräche gezielt zu führen, Klarheit zu schaffen und gleichzeitig Beziehung und Motivation zu stärken.
Im Mittelpunkt stehen die wichtigsten Gesprächsformate im Führungsalltag:
Neben der Struktur dieser Gespräche stehen kommunikative Kompetenzen im Fokus:
Viele praxisnahe Übungen und Fallbeispiele sorgen dafür, dass die Teilnehmenden ihre eigene Gesprächsführung reflektieren und gezielt weiterentwickeln.
Die Führungskräfteausbildung der Dreiflüsse Akademie eignet sich für alle, die als Führungskraft Menschen wirksam führen, motivieren und entwickeln möchten – egal ob sie neu in der Führungsrolle sind oder ihre bestehenden Kompetenzen gezielt ausbauen wollen.
Typische Teilnehmende sind:
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen.
Beide Ausbildungen vermitteln fundierte Kompetenzen für die Arbeit mit Menschen im beruflichen Kontext.
Die Führungskräfteausbildung fokussiert sich gezielt auf klassische Führungskompetenzen: Motivation, Kommunikation, Gesprächsführung, Teamentwicklung und Selbstführung. Sie richtet sich an Führungskräfte, die in ihrer Rolle wirksam, klar und motivierend agieren möchten.
Die Ausbildung zum Business Coach (IHK) geht darüber hinaus und vermittelt zusätzlich umfassende Coaching-Kompetenzen, um Menschen in Veränderungsprozessen gezielt begleiten zu können. Sie eignet sich für alle, die neben ihrer Führungskompetenz auch als Business Coach im Unternehmen oder als externer Coach wirken möchten.
Beide Programme sind inhaltlich praxisnah, modular aufgebaut und berufsbegleitend absolvierbar.
Ja, die Führungskräfteausbildung der Dreiflüsse Akademie ist bewusst so konzipiert, dass Du sie berufsbegleitend absolvieren kannst.
Die Module sind auf mehrere Monate verteilt und bieten ausreichend Zeit für Reflexion und Praxistransfer. Dadurch lässt sich die Ausbildung optimal mit dem Berufsalltag und privaten Verpflichtungen vereinbaren.
In der Führungskräfteausbildung erwarten Dich praxisnahe Module zu den wichtigsten Themen wirksamer Führung:
Du lernst, Führungsinstrumente wirkungsvoll einzusetzen, individuelle Mitarbeitermotivation zu fördern und Deine eigene Führungsrolle bewusst und authentisch zu gestalten.
Ja. Nach erfolgreicher Teilnahme an der Führungskräfteausbildung der Dreiflüsse Akademie erhältst Du ein aussagekräftiges Zertifikat der Akademie. Es dokumentiert die absolvierten Module und bescheinigt Deine erworbenen Führungskompetenzen.
Das Zertifikat ist ein wertvoller Nachweis für Deinen Lebenslauf und für die Kommunikation Deiner Führungsqualifikation im Unternehmen und am Arbeitsmarkt.
Die Führungskräfteausbildung der Dreiflüsse Akademie ist branchenübergreifend konzipiert und eignet sich unter anderem für Führungskräfte aus:
Die vermittelten Methoden und Inhalte sind praxisnah und flexibel einsetzbar – sie unterstützen Führungskräfte unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen dabei, ihre Teams und Mitarbeitenden wirksam zu führen.
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